松江区卫生健康党工委在开展全面从严治党工作过程中，创新工作方法，运用“四则运算”，打通“四责协同”机制向基层延伸的“最后一公里”，推动工作落地见效。

一、运用“加法”明责任。党工委不折不扣抓实年初“三清单”制定关、年中述职点评关、年底履责报告会等规定动作。以加强公立医院党建工作为抓手，修订完善“三重一大”制度和“两个议事规则”。制定“四责协同”机制向基层延伸实施办法，把从严治党压力传导到“末梢”。出台工程建设项目管理细则、干部选拔任用管理办法、聘用专家管理规定，通过建章立制抓规范。组织对27家基层党组织开展全覆盖专项检查和“回头看”，发现问题不遮不掩、明确责任、限期整改。通过完善一系列举措，进一步厘清各级落实全面从严治党责任。

二、运用“减法”促规范。针对基层单位多、专业性强、廉政风险压力大等实际，党工委牵头推行“四责协同”机制向基层延伸示范点建设，选取3家直属医院、2家卫生单位、2家社区卫生服务中心作为示范单位，制定详细的试点工作推进方案，组织精干力量成立工作专班，邀请区纪委、派驻组同志与卫健委以及示范单位条线负责人召开座谈会，制定试点单位小微权力清单，组织开展先行先试，形成“四责协同”机制向基层延伸的一套工作流程，并向同类型单位复制和铺开推广，通过删繁就简、统一规范，有效减轻基层精力和负担，“四责协同”机制向基层延伸工作得到统一规范。

三、运用“乘法”强能力。在落实全面从严治党主体责任中，党工委组织各基层党组织书记和党务工作者赴塔汇公园廉政文化长廊、泖港镇朱定村和黄桥村学习先进村居党组织先进经验，召开“四责协同”机制向基层延伸现场学习交流座谈会，举办党组织书记、二级支部书记和党务工作者培训班，采取请进来、走出去的方法，开展廉政教育课。加强与兄弟单位卫健委和市属医院等纪检监察部门沟通交流，组织党员领导干部赴上海市第十人民医院学习有关党建和党风廉政建设的工作经验，不断提高开展党风廉政工作的能力。

四、运用“除法”降风险。党工委面对问题不回避、不退缩，敢于顶真碰硬，利用身边典型案例以案说法，让党员干部揽镜自照、见鉴自省。对有问题苗头同志坚决去除侥幸心理，用好第一种形态，去年来开展廉政谈话98次，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。每逢元旦、春节等重要节点坚决去除“厌烦情绪”，及时下发廉洁过节通知、制作微信提示推送。做好警示教育“后半篇文章”，对本单位发生的违法违纪案件坚决去除“老好人思想”，由联系点班子成员沉到一线召开警示教育会，全程负责、全程监督，防止基层做老好人、怕得罪人，真正达到处理一个警醒一片效果。