一、发挥参谋助手作用，打牢责任落实根基。 形成了“三抓三形成”的工作模式。一是抓学习宣传，形成重视责任制共识。把中央、市、区有关党风廉政建设责任制的内容作为学习宣传的重点，列入党委中心组、机关各部门、基层各支部学习和考核的内容。连续三年以镇管以上干部为重点对象，开展了以反腐倡廉理论、党纪政纪、党风廉政责任制等为内容的学习、测试和竞赛活动，增强了责任主体意识。二是抓调查研究，形成责任制基础。围绕经济社会发展大局，抓住工程建设、动迁安置、资产财务、征地补偿、“三公开”和干部廉洁自律等热点、难点问题开展调研，听取方方面面的意见和建议，找准责任制建设与改革、发展、稳定工作的切入点、结合点和着力点，为党委政府制订年度反腐倡廉责任任务提供参考和决策依据。三是抓责任明确，形成工作合力。按照“谁主管，谁负责”的原则，做到“三个对口”。即对口党政班子责任领导、对口责任部门、对口业务责任人员，并将其纳入党委政府工作的整体格局之中。

    二、发挥综合协调作用，推动责任制层层落实 。形成了“三用三推”的责任落实机制。一是用签订责任书形式推动责任制落实。在年初全镇加强党风廉政建设干部大会上，责任对口领导与责任部门及业务责任人签订承诺书，基层第一责任人与党委第一责任人签订年度目标管理责任书，把党委确定的反腐倡廉责任制建设任务明确到党政班子每位成员，细化到各责任部门及责任人，落实到基层各单位，从而构建了纵向到底，横向到边的责任制体系。二是用联席会议方式推动责任落实。建立了以分管书记为组长，纪委书记为副组长，监察室、党政办、组织人事、财政、经管、审计、民政、工会等部门人员为成员的联席会议制度，具体研究和解决责任制推进落实中的问题。三是用沟通联系方法推动责任制落实。采取商议、探讨、交流等方式，加强与有关领导、部门、基层的沟通联系，及时化解工作中的矛盾和问题，同时做到不越权、不越俎代庖。

    三、发挥监督检查作用，促进责任制落到实处 。形成了“三以三促进”的做法。一是以健全监督网络促进责任落实。聘请了 25 位“三风”监督员，积极开展监督检查活动。在基层健全了以支部书记为组长的“三风”监督小组。党员、村民代表会议组成了“议事层”，赋有对“三重一大”决策的知情权、参与权、监督权。二是以实施立项监察促进责任落实。牵头组织有关部门，对承担开发建设、资产财务、为民服务等重点部门和重点项目开展执法监察和效能监察。三是以加大考核、追究力度促进责任制落实。将实施半年一次的检查考核和失职追究内容写进责任书，根据工作的主客观原因和造成的社会负面影响，追究有关领导和当事人责任，敢于动真格。在办理有关案件时，注重“举一反三”，建章立制，堵塞漏洞。