|
||||
|
区供销社：对新提任干部监管工作出新举措
【信息时间：2006-04-26/9 阅读次数： 】 【我要打印】 【关闭】 |
||||
|
区供销社纪委积极配合党委加强对党员干部的监管，对新提任的中层干部在采取上岗前廉政谈话的基础上，对他们上岗后的勤政廉政工作情况进行跟踪了解，并给予关心和支持。
4月上旬，由社纪委牵头会同组织部门，对去年12月份提任的八名中层干部进行任期考查，主要采用一听、二谈、三评、四反馈的形式。一听：即召开相关人员座谈会，广泛听取对八名新干部上岗后的勤政廉政工作情况的意见和建议。二谈：即个别访谈，深层次地了解新任干部的长处及不足。三评：即对新任干部的综合工作表现进行书面测评。四反馈：即把考查情况向新任干部进行集体反馈，由社纪委书记分别对八名新任干部的工作情况和优缺点进行讲评，然后由社党委书记针对性地提出整改要求和希望。通过这次考查活动，既体现了党委对干部使用和管理上的一致性，又使新任干部感受到组织的温暖，进一步明确了今后工作的方向，化压力为动力，更好地为振兴供销社事业发挥自己的作用。 （区供销社纪委） |
