一是提高认识，进一步增强责任意识。要求全局同志充分认识行风建设和政府信息公开工作的重要意义，把人民群众的需求作为工作追求，以公开、公平、公正为准绳，廉洁自律，恪尽职守。

    二是突出重点，进一步规范干部教育培训工作。仔细查找干部培训工作中存在的薄弱环节。加强与市干部培训中心的沟通，科学设置培训内容，提高培训有效性。严格遵守举办各类培训班的报批手续，保证审批手续完备。

    三、着重长远，进一步增强人事工作透明度。强调要利用区政府网站、松江人才网、《松江人事》等宣传载体，充分公开现行的人事人才政策法规和工作动态。对于群众关心的热点难点问题，如人员招聘等，要仔细倾听群众呼声，时刻留意群众的评议，热情解答群众的提问，及时公布群众关注的内容，时刻在群众监督下开展工作。

    四、健全制度，进一步落实监督检查机制。以实施政府标准化管理为契机，严格实行限时办结制、行政责任追究制、首问责任制、每月工作点评等制度。强化行政效能监察力度，开展每年二次的政风行风测评工作，并将结果与干部年终考核挂钩，不断提高工作质量和服务水平。 （区人事局纪检组）