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    区安监局坚持注重实效、激励创优的原则，将每个工作岗位都纳入党风廉政和目标责任考核范围，对每个工作人员都明确了各自的工作任务和责任。在注重个体考核的同时，又以科室为单位，把个人行为与科室目标任务完成情况直接挂钩，激励了团队作用的发挥。2006年，区安监局推行了科室目标考核，合理量化工作指标。实践证明，收效显着，起到了很好的激励作用，工作效率不断提高，全局工作人员都超额完成了工作任务。

    今年，各科室又自加压力，主动上调工作指标，形成了《2007年区安监局目标责任考核标准》。局党政班子坚持把党风廉政建设和业务工作一起部署、落实、检查，做到“两手抓、两手硬”，今年又借鉴目标考核的经验，首次推行了党风廉政建设目标考核，明确岗位目标和责任。为此，区安监局还专门成立了考评小组，对两个责任制的实行情况进行全程监督，年终实行综合考评。